Von 31.000 weltweit befragten Arbeitnehmern gaben fast 70 Prozent an, nicht genügend Zeit für konzentrierte, ununterbrochene Arbeit zu haben. Die hohe und manchmal ungefilterte Informationsflut, die mit regelmäßigen Meetings einhergeht, überfordert viele.

Die Probleme mit Meetings

Einzelne Probleme, die mit Meetings verbunden sind, umfassen die Herausforderung, ein Brainstorming in einem virtuellen Treffen abzuhalten (58 Prozent), sich auf den neuesten Stand zu bringen, wenn man später zu einem Meeting hinzustößt (57 Prozent), und die Unklarheit über die kommenden Pläne und Schritte nach dem Ende der Treffen (55 Prozent).

Warum Meetings zugenommen haben

Meetings sind ein essenzieller Bestandteil einer gesunden, produktiven Kommunikationskultur und bieten Raum für den Austausch im Team. Dennoch sind nicht nur ineffiziente, sondern auch zu viele Meetings ein Problem.

Neben Managern, die den Großteil ihres Arbeitstages in Meetings verbringen, müssen auch andere Mitarbeiter immer häufiger an teilweise überflüssigen Treffen teilnehmen.

Die Zunahme der Meetings wird der Pandemie, den damit einhergehenden Homeoffice-Regelungen und der allgemeinen Flexibilisierung der Arbeitswelt zugeschrieben.

Folgen von ineffizienten Meetings

Ineffiziente Meetings können zu einer Abnahme der Produktivität, einem Gefühl der Reizüberflutung und Erschöpfung, einer Abnahme der Motivation und einer Erhöhung der Arbeitsunzufriedenheit führen. Die Folgen können so weit gehen, dass Mitarbeiter innerlich kündigen, wenn sie den Druck, das Arbeitspensum zu bewältigen, die Meeting-Verpflichtungen zu erfüllen und gleichzeitig Höchstleistungen zu erbringen, nicht mehr aushalten.

Asynchrone Kommunikation als Lösung?

Asynchrone Kommunikationsmethoden, die keinen unmittelbaren Austausch erfordern, könnten helfen, den Informationsaustausch zu bewältigen und Mitarbeiter zu entlasten. Tools wie Slack oder Microsoft Teams könnten hier eine Rolle spielen. Dennoch bestehen auch hier Herausforderungen, da Entscheidungen nicht so schnell getroffen werden können, wie in synchronen Meetings und asynchroner Content möglicherweise nicht auf der Prioritätenliste der Mitarbeiter landet.

Wie können Meetings effizienter werden?

Eine effiziente Gestaltung von Meetings kann dazu beitragen, ihre negativen Auswirkungen zu minimieren. Dies kann beispielsweise durch die sorgfältige Auswahl der Teilnehmer, klare Strukturierungen und Agenden sowie die Überlegung, wann eine persönliche Besprechung sinnvoll ist, erreicht werden.

Unternehmen sollten auch eine ausgewogene Mischung von klassischen und modernen Kommunikationstools in Erwägung ziehen, um die Produktivität der Mitarbeiter zu fördern und nicht zu gefährden.

Quelle: Arbeits-ABC

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Berlin hat sich im Ranking der Top-Job-Städte in Deutschland an die Spitze gesetzt. Trotz seines Images als charmante, aber arme Stadt, wächst die Wirtschaft der Hauptstadt überproportional im deutschlandweiten Vergleich. Im ersten Quartal 2023 wurden in Berlin 257.000 Jobs ausgeschrieben, was die Stadt an die Spitze der Liste der Top 10 Städte mit den meisten Jobs bringt.

Hauptstädte der Arbeit

Berlin, München und Hamburg sind laut einer aktuellen XING Auswertung die absoluten Hotspots, wenn es um Jobangebote geht. In diesen drei Städten wurden im ersten Quartal 2023 insgesamt 587.000 Jobs ausgeschrieben. München folgt mit 179.000 Stellenanzeigen auf Platz 2 und Hamburg mit 151.000 Stellenanzeigen auf Platz 3.

Top Sektoren: IT und Softwareentwicklung

Ein Blick in die Daten verrät, dass der Bereich „IT und Softwareentwicklung“ in den Top-10-Städten dominiert. Tech-Experten waren im ersten Quartal 2023 sehr gefragt und stellen mit 19 Prozent der ausgeschriebenen Stellen den wichtigsten Jobtreiber dar.

Bundesländer-Ranking

Aber auch auf Länderebene gibt es interessante Entwicklungen. Spitzenreiter bei Job-Angeboten ist nicht etwa Bayern, sondern Nordrhein-Westfalen mit 20,5 Prozent der Jobs im ersten Quartal 2023. Bayern folgt mit 17,8 Prozent und Baden-Württemberg mit 14,6 Prozent.

Chancen für Bewerber

Die Chancen stehen also gut, den Traumjob in einem dieser Top-Bundesländer zu finden. Während in den Top-Städten vor allem die Tech-Berufe dominieren, werden deutschlandweit betrachtet vor allem Fachkräfte aus dem Bereich Produktion und Handwerk gesucht.

Quelle: XING News

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Neuzugänge im Dax: Rheinmetall und Commerzbank

Der Anstieg der Stellenausschreibungen ist vor allem auf zwei Neuzugänge im Dax zurückzuführen: die Commerzbank und der Rüstungskonzern Rheinmetall. Zusammen bringen sie rund 2.000 Stellenangebote in den Index.

Gefragte Profile: Ingenieure, IT-Experten und Facharbeiter in der Produktion

Ingenieure und IT-Spezialisten sind nach wie vor stark gefragt bei den Dax-Konzernen. Zudem werden Facharbeiter für die Produktion gesucht, wie Schweißer, Lackiererinnen, Mechatroniker, Elektriker oder Industriemechanikerinnen.

Wachstumspläne der Dax-Neulinge

Rheinmetall plant, seine Belegschaft weltweit um 2.400 Beschäftigte zu erweitern, wovon 1.000 Neueinstellungen in Deutschland geplant sind. Die Commerzbank hingegen sucht vor allem junge Angestellte und will im aktuellen Jahr 700 neue Nachwuchskräfte einstellen – 500 Auszubildende und 200 Trainees.

Dax-Unternehmen bieten attraktive Konditionen

Dax-Konzerne bieten oft attraktive Arbeitsbedingungen, überdurchschnittliche Gehälter und gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Unternehmen suchen vor allem Experten in Zukunftsfeldern wie Batterieforschung oder autonomes Fahren in der Automobilindustrie.

Arbeitsmarkt in Deutschland bleibt robust

Trotz zahlreicher wirtschaftlicher Herausforderungen zeigt sich der deutsche Arbeitsmarkt stabiler als in anderen Ländern. Dies ist laut Indeed-Ökonomin Annina Hering vor allem auf den flächendeckenden Arbeitskräftemangel und die demografische Entwicklung zurückzuführen. Oliver Stettes, Arbeitsmarktexperte beim Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in Köln, bemerkt jedoch, dass Unternehmen sich bei neuen Ausschreibungen im ersten Quartal etwas zurückhaltender zeigen. Dennoch sieht auch Stettes den Arbeitsmarkt in einem robusten Zustand.

Autohersteller: Gehälter für Batterie-Experten bis zu 140.000 Euro

Wer bei einem der großen Autohersteller arbeiten möchte, sollte sich für ein Studium oder eine Ausbildung in einem Zukunftsfeld entscheiden. Laut Headhunterin Marion Plocher sind „Fachkenntnisse und Studiengänge aus den Bereichen Elektronik, Batterie und Software-Engineering ausschlaggebend für die Karriere in Automobilkonzernen. Je nach Erfahrung können Gehälter zwischen 80.000 Euro und 140.000 Euro für Positionen wie Expertinnen für Leistungselektronik und Batterieproduktion, Prozessplaner für Hochvoltspeicher oder Spezialisten für Batteriemanagementsysteme erreicht werden.„

Technologieprofile bei SAP gefragt

Auch beim Software-Unternehmen SAP sind Technologieprofile stark nachgefragt. Im März waren laut Indeed rund 300 Stellen vakant – ein Anstieg von knapp 40 Prozent im Vergleich zum Vormonat. Rund 70 Positionen sind im Bereich IT ausgeschrieben.

Quelle: Handelsblatt

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Die Belohnung für ihre Fachkenntnisse kann bis zu 335.000 US-Dollar pro Jahr betragen. Ihre Arbeit ist für Unternehmen von unschätzbarem Wert, da sie zur Weiterentwicklung und Optimierung von KI-Modellen beitragen.

Der Aufstieg der „KI-Flüsterer“

Mit der rasanten Entwicklung von KI-Modellen wie Chat GPT und Bard sind neue Berufe entstanden, und einer der gefragtesten ist der Prompt Engineer, auch als „KI-Flüsterer“ bekannt. Diese Experten sind dafür verantwortlich, präzise Anweisungen für KI-Modelle zu entwickeln, um faszinierende automatische Texte oder Antworten zu generieren.

Die Rolle des Prompt Engineers

Ein Prompt Engineer entwickelt kreative und präzise Anweisungen, genannt Prompts, um KI-Modelle dazu zu bringen, besonders interessante Texte oder Antworten zu generieren. Es handelt sich im Grunde um Anweisungen in Textform, die einem KI-System vermitteln, was es generieren und ausgeben soll. Sie müssen nicht nur die Technik beherrschen, sondern auch den Kontext und die Anforderungen der Aufgabenstellung verstehen. Das erfordert ein tiefes Verständnis für KI-Modelle, ihre Fähigkeiten und ihre Grenzen.

Die hohe Nachfrage nach Prompt Engineers

Unternehmen und Organisationen suchen nach diesen Fachleuten, um ihnen bei der Entwicklung von fortschrittlichen KI-Anwendungen zu helfen. Prompt Engineers sind gefragt wie nie zuvor, und das bedeutet, dass sie für ihre spezialisierten Fähigkeiten und ihr Fachwissen in der KI-Welt oft großzügig entlohnt werden. Firmen zahlen den KI-Flüsterern utopische Gehälter. Beispielsweise hatte das Google Startup Anthropic eine Stelle für einen „KI-Flüsterer“ mit einem lukrativen Jahressalär von 335.000 US-Dollar ausgeschrieben. Auch die kalifornische Firma Klarity bot für eine vergleichbare Stelle 230.000 US-Dollar.

Warum werden Prompt Engineers so gut bezahlt?

Die Arbeit von Prompt Engineers ist für Unternehmen von unschätzbarem Wert. Sie spielen eine entscheidende Rolle in der Weiterentwicklung von KI-Modellen, die in vielen Bereichen die Zukunft der Arbeit darstellen. Durch ihre Optimierung von Prompts tragen die „KI-Flüsterer“ dazu bei, dass Sprachmodelle immer intelligenter werden und weiter das Vertrauen von Unternehmen und Benutzern gewinnen.

Ein perfekter Zeitpunkt, um in der aufstrebenden Welt der KI zu starten

Angesichts der hohen Nachfrage und der lukrativen Gehälter scheint jetzt der perfekte Zeitpunkt zu sein, um eine Karriere als Prompt Engineer zu starten. Mit ihrer Arbeit tragen sie wesentlich dazu bei, dass KI-Modelle immer intelligenter werden und weiter das Vertrauen von Unternehmen und Benutzern gewinnen.

Dieser Artikel wurde ursprünglich auf Xing News veröffentlicht.

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Unternehmen sollen verpflichtet werden, die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten systematisch und elektronisch am selben Tag zu erfassen. Kleinbetriebe und tarifvertraglich geregelte Unternehmen könnten jedoch von Ausnahmeregelungen profitieren.

Das Wichtigste in Kürze:

• Elektronische Arbeitszeiterfassung am selben Tag gefordert
• Kleinbetriebe und tarifvertragliche Unternehmen könnten von Ausnahmen profitieren
• Entwurf reagiert auf EuGH und Bundesarbeitsgerichtsurteile
• Arbeitsminister Heil verspricht praxistaugliche Lösungen

Elektronische Erfassung am selben Tag

Laut dem Gesetzentwurf, der dem ARD-Hauptstadtstudio vorliegt, sollen Unternehmen verpflichtet werden, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit ihrer Beschäftigten elektronisch und in der Regel noch am selben Tag aufzuzeichnen. Arbeitgeber sind für die Erfassung verantwortlich, aber auch Arbeitnehmer oder Dritte, wie Vorgesetzte, können die Zeiten notieren. Beschäftigte sollen zudem auf Verlangen über ihre aufgezeichnete Arbeitszeit informiert werden.

Ausnahmeregelungen für Kleinbetriebe und Tarifpartner

Der Entwurf sieht auch eine Reihe von Ausnahmen vor. So müssen Kleinbetriebe mit bis zu zehn Mitarbeitern nicht elektronisch aufzeichnen. Tarifpartner größerer Unternehmen können sich ebenfalls darauf verständigen, eine händische Aufzeichnung in Papierform zuzulassen. Die Zeiterfassung kann auf Grundlage einer solchen Tarifvereinbarung sogar ganz entfallen, beispielsweise wenn die Arbeitszeit nicht im Voraus festgelegt wird oder von den Arbeitnehmern selbst.

Reaktion auf EuGH und Bundesarbeitsgerichtsurteile

Der Gesetzentwurf ist eine Reaktion auf Urteile des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG), die eine Erfassung der Arbeitszeiten gefordert hatten. Arbeitsminister Hubertus Heil hatte nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts angekündigt, eine Gesetzesreform vorzulegen und praxistaugliche Lösungen zu suchen. Mit dem Entwurf möchte der Gesetzgeber bestehende Unsicherheiten klären.

Arbeitgeberverbände warnen vor Bürokratie

Arbeitsmarktexperten schätzen, dass 2021 etwa die Hälfte aller Überstunden nicht vergütet wurde. Die Arbeitgeberverbände hatten das Urteil des Bundesarbeitsgerichts als „überstürzt und nicht durchdacht“ kritisiert und vor zu viel Bürokratie gewarnt.

Quelle: Tagesschau

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