Als Recruiter kümmerst du dich um die Einstellung neuer Mitarbeiter. Remote Recruiter erledigen diese Aufgaben aus dem Homeoffice oder auch weltweit aus dem Coworking Space.
Remote Recruiter haben die Möglichkeit, Menschen weltweit zu verbinden und ihnen die Chance auf ihren Traumjob zu geben – und das alles bequem von zu Hause aus. Du kannst deine eigene Arbeitsumgebung gestalten, flexible Arbeitszeiten genießen und nebenbei noch Unternehmen dabei unterstützen, die besten Talente zu finden. Das klingt doch super, oder?
Anforderungen an Remote Recruiter
Um Remote Recruiter zu werden, gibt es einige Anforderungen, die du erfüllen solltest. Wir unterteilen diese mal in Interessen, Fähigkeiten und Abschlüsse:
Interessen
- Kommunikation: Du solltest Freude am Umgang mit Menschen haben und gut zuhören können.
- Networking: Du liebst es, Kontakte zu knüpfen und dein Netzwerk stetig zu erweitern.
- Digitale Medien: Du bist begeistert von der digitalen Welt und interessierst dich für aktuelle Trends und Technologien.
Fähigkeiten
- Organisationstalent: Du behältst den Überblick und kannst Prioritäten setzen.
- Kommunikationsstärke: Du kannst dich klar und verständlich ausdrücken – sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Empathie: Du kannst dich gut in andere Menschen hineinversetzen und auf ihre Bedürfnisse eingehen.
- Entscheidungsfreudigkeit: Du triffst schnell und sicher Entscheidungen, wenn es darauf ankommt.
Abschlüsse
- Ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personalwesen oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung.
- Relevante Praxiserfahrung im Recruiting ist oft wichtiger als ein formaler Abschluss.
- Weiterbildungen und Zertifikate im Bereich HR und Recruiting können dir zusätzlich helfen, dich von der Konkurrenz abzuheben.
Typische Aufgaben für Remote Recruiter?
Als Remote Recruiter hast du einige wichtige Aufgaben, die dafür sorgen, dass du jeden Tag aufs Neue gefordert und gefördert wirst.
Hier sind einige der klassischen Aufgaben, die du in diesem Beruf meistern wirst:
➡️ Stellenausschreibungen erstellen
Du bist dafür verantwortlich, ansprechende und aussagekräftige Stellenausschreibungen zu erstellen, die potenzielle Kandidaten ansprechen und neugierig machen.
➡️ Bewerbermanagement
Du kümmerst dich um den gesamten Bewerbungsprozess: von der Sichtung der Bewerbungsunterlagen über die Organisation von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Entscheidung über die Einstellung.
➡️ Kandidatensuche
Du suchst aktiv nach geeigneten Kandidaten auf verschiedenen Plattformen und Jobbörsen und sprichst sie gezielt an, um sie für offene Stellen zu gewinnen.
➡️ Netzwerkaufbau
Als Remote Recruiter baust du dir ein umfangreiches Netzwerk aus Fachkräften und Unternehmen auf, um schnell auf passende Stellenangebote und Bewerber zugreifen zu können.
➡️ Kommunikation
Du stehst in engem Kontakt mit Unternehmen und Bewerbern, führst Interviews und informierst beide Seiten regelmäßig über den Stand des Bewerbungsprozesses.
Einstiegsgehalt für Remote Recruiter
Ein typisches Einstiegsgehalt für einen Remote Recruiter liegt in Deutschland zwischen 35.000 und 45.000 Euro brutto pro Jahr. Natürlich kann das Gehalt je nach Unternehmen, Standort und Erfahrung variieren. Mit steigender Berufserfahrung und zusätzlichen Qualifikationen kannst du dein Gehalt im Laufe der Zeit deutlich erhöhen.
Häufig gestellte Fragen
Brauche ich einen Hochschulabschluss, um Remote Recruiter zu werden?
Ein Hochschulabschluss ist zwar von Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung, um als Remote Recruiter erfolgreich zu sein. Praxiserfahrung im Recruiting und die richtigen Soft Skills sind oft wichtiger als ein formaler Abschluss.
Wie finde ich einen Job als Remote Recruiter?
Auf Online-Jobbörsen, in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING und auf den Karriereseiten von Unternehmen findest du regelmäßig offene Stellen für Remote Recruiter. Du kannst auch den direkten Kontakt zu Unternehmen suchen, die für dich interessant sind, und dich initiativ bewerben.
Kann ich als Remote Recruiter selbstständig arbeiten?
Ja, viele Remote Recruiter arbeiten als Freelancer und bieten ihre Dienstleistungen auf selbstständiger Basis an. Dabei bist du für deine eigene Kundenakquise und Auftragsabwicklung verantwortlich und kannst selbst entscheiden, mit welchen Unternehmen und Kandidaten du zusammenarbeiten möchtest.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Remote Recruiter?
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für Remote Recruiter, die dir helfen können, deine Fähigkeiten auszubauen und dich in der Branche weiterzuentwickeln. Dazu gehören beispielsweise Zertifikatskurse in Personalmanagement, Recruiting-Techniken oder digitalem Marketing. Zudem kannst du an Webinaren, Workshops oder Branchenevents teilnehmen, um dein Fachwissen zu vertiefen und neue Kontakte zu knüpfen.
Welche Karriereperspektiven gibt es für Remote Recruiter?
Als Remote Recruiter stehen dir verschiedene Karrierepfade offen. Du kannst dich zum Beispiel auf bestimmte Branchen oder Fachbereiche spezialisieren, in Führungspositionen aufsteigen oder als Freelancer selbstständig arbeiten. Mit steigender Erfahrung und Expertise kannst du auch in verwandte Bereiche wie HR-Consulting oder Employer Branding wechseln und dort neue Herausforderungen annehmen.
Jetzt weißt du, was dich als Remote Recruiter erwartet und welche Voraussetzungen du für diesen spannenden Job mitbringen solltest. Wenn du Freude an der Kommunikation mit Menschen hast, dich für digitale Medien begeisterst und die Flexibilität des Remote-Arbeitens schätzt, könnte dieser Beruf genau das Richtige für dich sein. Nutze deine Chance und starte jetzt in die Welt des digitalen Personalwesens – viel Erfolg auf deinem Weg!
