Die Karriereseiten von Unternehmen scheinen oft nicht das Interesse von Azubis zu wecken. Erfahren Sie, welche Gründe dahinterstecken und wie Sie Ihre Online-Präsenz verbessern können.
- Unpersönliche Karriereseite: Verleihen Sie Ihrer Seite eine persönliche Note, indem Sie individuelle Benefits und interessante Formulierungen verwenden.
- Unprofessionelles oder kompliziertes Design: Achten Sie auf ein ansprechendes und verständliches Design, das Ihrem Corporate Design entspricht.
- Fokus liegt nicht auf Azubis und Jugendlichen: Stellen Sie Informationen bereit, die für junge Talente interessant sind, und richten Sie den Fokus auf den potenziellen Auszubildenden.
- Nicht für Handy und Tablet optimiert: Nutzen Sie ein responsives Design, das sich automatisch an alle Endgeräte anpasst.
- Falsche Zielgruppenansprache: Passen Sie Ihre Wortwahl und Ansprache an die verschiedenen Bewerbergruppen an.
Unpersönliche Karriereseite schreckt ab
Oft ist das Problem einer unpersönlichen Karriereseite, dass sie sich nicht von anderen Unternehmen abhebt. Verwenden Sie individuelle Benefits und interessante Formulierungen, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
Unprofessionelles oder kompliziertes Design
Ein unprofessionelles oder kompliziertes Design kann potenzielle Interessenten abschrecken. Gestalten Sie Ihre Karriereseite in einem ansprechenden Look, der Ihrem Corporate Design entspricht, und achten Sie auf eine einfache und verständliche Gestaltung.
Azubis und Jugendliche nicht im Fokus
Um junge Leute für Ihre Karriereseite zu interessieren, sollten Sie relevante Informationen bereitstellen und den Fokus auf die Bedürfnisse der jungen Generation richten. Informieren Sie potenzielle Auszubildende und Jobsuchende über Ihre Benefits, Qualifikationen und den Aufgabenbereich.
Optimierung für Handy und Tablet
Heutzutage ist es wichtig, dass Ihre Karriereseite auf Mobilgeräten gut funktioniert. Nutzen Sie ein responsives Design, das sich automatisch an alle Endgeräte anpasst.
Zielgruppengerechte Ansprache
Passen Sie Ihre Wortwahl und Ansprache an die verschiedenen Bewerbergruppen an. Informieren Sie sich darüber, wie Sie die unterschiedlichen Zielgruppen ansprechen können, damit sie sich auf Ihrer Karriereseite wiederfinden.
3 positive Beispiele
Die folgenden 3 Karriere-Websites sind mir bei der Recherche positiv aufgefallen:
Fazit
Eine professionelle Karriereseite allein reicht nicht aus, um erfolgreich Azubis zu rekrutieren. Investieren Sie Zeit und Ressourcen in Design und Inhalt und nutzen Sie zusätzliche Kanäle wie Jobportale und Social Media. Eine professionelle Seite, die auf die Bedürfnisse von Azubis zugeschnitten ist, erhöht Ihre Erfolgschancen bei der Rekrutierung.
Quelle: Ausbildung.de
